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员工讨薪被打事件上演逆转剧 新大洋:是辞退非
发表于 2016-04-20 浏览:
文章导读:4月16日,新浪微博有网友在爆料称,沂南县新大洋知豆汽车有限企业,员工要工资,被打,还被辞退,住院期间企业与被打者解除了劳动合同,并配有现场照片。通过照片上看,一位身...
 
 
  4月16日,新浪微博有网友在爆料称,“沂南县新大洋知豆汽车有限企业,员工要工资,被打,还被辞退,住院期间企业与被打者解除了劳动合同”,并配有现场照片。通过照片上看,一位身穿工装的男子坐在地上手捂着头,满头是血,周围地上也全是血。
 
  该微博中还指称,“打人者就是沂南基地常务副总王金生,不来道歉也不露面处理,把伤者放在医院不管不问。”
 
  帖子发出后,引起广大网友的关注,不少网友表示,“期待真相,也希翼企业尽快回复是否存在员工殴打的事实。”
 
  记者调查一:企业辞退通知引发员工和管理者冲突
  18日,记者首先联系了当事人代先生,但是代先生表示不接受采访,也未向记者说明事件情况。记者在医院也未见到代先生。
 
  随后,记者来到新大洋电动车有限企业,企业人力资源中心负责人杨先生告诉记者,3月28日企业焊装车间领导向代先生传达了企业辞退他的决定,为此,代先生到王经理办公室理论,过程中双方发生冲突。
 
  企业人力资源中心负责人杨先生向记者陈诉了,事后企业经过调查了解后的事件原委。
 
  杨先生说,3月28日,代先生接到辞退通知后,对处理意见不认同,来到企业副总王先生办公室进行理论。“当时他提出了很多要求,包括给与一定的赔偿,但是按照相关规定,他是严重违反了厂内制度被辞退,这些要求是不合理的。”杨先生说,“企业领导也多次说明,但是代先生还是坚持自己想法。”
 
  记者了解到,当时企业副总王先生就明确表示,不同意代先生的这些要求。但是恼怒的代先生拿起台历砸向了王先生,一气之下,企业副总经理先生将手中的水杯砸向员工代先生。
 
  杨先生表示,事情发生后,新大洋电动车有限企业主动报警并马上将当事人送医就诊。新大洋企业垫付了代先生所有的医药费并派专人陪护。公安机关也及时介入此事。
 
  记者调查二:遭辞退员工曾多次违反厂内制度,并动手打人。
 
  新大洋电动车有限企业人力资源中心负责人杨先生说,代先生之前在厂内多次严重违反厂内制度,并动手打人,企业为此做出辞退代先生的决定。
 
  记者了解到,代先生原是新大洋电动汽车有限企业沂南焊装车间的一名员工,2016年3月25日早上,代先生因迟到,被企业一名女性管理人员询问检查,结果代先生当场辱骂了该管理人员,并揪住管理人员的衣领拖拽100余米,最后打了管理人员一拳。
 
  该名女性管理人员向企业相关部门汇报后,企业组织人员进行调查,在调查中,企业发现代先生之前因不服从车间管理人员的安排,掌掴了该名管理人员。
 
  “当时在调查中,广大员工反映,代先生在车间经常不服从管理,还威胁车间领导和员工,给企业管理带来问题。”杨先生说,“最后杨企业研究决定与代先生解除劳动合同,并于3月28日通过车间负责人通知代先生。”
 
  记者调查三:员工讨薪实为讨要退工“赔偿”,企业认为是不合理诉求。
 
  在代先生的帖文中声称因为讨薪不成被打住院,这究竟是否属实,企业人力资源中心的杨先生告诉记者,企业不欠代先生企业工资,不存在讨薪,代先生当天去企业办公室讨要辞退赔偿,而这部分赔偿是不合理的。
 
  “代先生进企业时签订了用工合同,代先生因严重违反了企业的规章制度,遭辞退,这种情况企业是不需要向员工支付补偿金的。”杨先生说。
 
  随后,记者翻阅了《劳动合同法》,按照《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同,不需要支付补偿金。
 
  为了核实企业对此次事件的说法,记者来到处理此次案件的沂南县经济开发区派出所,一名工作人员告诉记者,网络贴文的内容确实与实际情况有出入。随后,该名工作人员也证实了新大洋集团给予的事件回复。记者了解到,代先生在派出所做的口供中也承认,事件非讨薪,而是遭遇企业辞退后,与企业副总经理王先生理论时发生,先动手打了王先生。
 
  18日上午,齐鲁网记者多次联系了代先生,但是代先生拒绝接受采,成都安许代办访。
 
  记者调查四:企业涉事领导遭处罚,当事双方正在协商。
 
  记者了解到,事情发生后,新大洋电动车有限企业首先对与代先生发生身体接触的企业副总经理王先生进行了处罚,并在企业通报批评,在班组长以上员工面前做出了深刻检讨。
 
  同时,企业根据公安机关的调查结果及伤情鉴定,积极与代先生及家属进行沟通,协商补偿事宜。双方经多次协商未果,企业方面告知代先生,双方可以进一步协商,但是代先生也可以通过法律途径提起诉讼处理此事。
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