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四川贝廷企业管理有限企业
成都公积金代办网 - 理念
2016-04-07 10:06
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人才核心理念:人力资源是企业发展第一资源;
人才引进理念:品德与能力并重;
人才使用理念:追求员工个人价值与企业价值的高度和谐统一;
人才开发理念:追求企业人才开发投资效益与员工个人成长的和谐统一;
人才培养理念:员工是企业的唯一生产力;成都劳务资质办理
人才发展理念:国家化发展为首要目标.
始终把人力资源作为经营管理的首要任务,坚持“人才决定企业的业绩,业绩决定企业的兴衰”。在用人上坚持“不唯学历,不唯资历,注重德才,注重业绩” 和“能者上,平者让,劣者汰”的原则,敢用超过现任领导能力之人,善用有棱角之人,重用创新之人,不求全责备,并形成“以行动书写人生,以绩效体现价值”的企业价值观和“让绩效优秀者名利双收,让滥竽充数者难以自容”的激励理念。坚持让合适的人做正确的事,让专业的人做专业的事。坚持用“事业、环境、待遇、感情”来吸引人、培养人、留住人。坚持“干部能上能下,员工能进能出,待遇能高能低”的用人机制。注重员工培训,要求各级管理者树立起“培养下属就是提拔自己”的育人观,让每一位员工都能充分发挥自己的聪明才智,与企业同发展、共成长。
在不同专业序列能力体系的基础上,企业有针对性地开发系列培训课程,或选择适合的外部培训学习方式。人才和直接上级就能力发展需要达成共识,通过选择不同的培训提高各项能力。同时,企业还推行轮岗、关键岗位的竞聘制度,让员工多方面发挥和展现自己的能力。
两条发展道路是实现人才职业发展的重要机制:对个人来说,可以根据个人的特长和职业兴趣选择适合的发展路径,实践自身的职业发展;对企业来说,为各类专业人才提供更多的选择机会和发展空间,最大限度地发挥了人才的潜能。
以客户为关注焦点,倾听客户的声音。快速的服务行动,满足客户的合理要求。以品质改善为工作重心。从各种反馈中寻找萌芽问题,督促相关部门改善品质。确认品质改善在实际使用中的效果。以业务成长为最终目的。售前规划设计增加产品之技术附加值。售中展现网站之技术实力。售后体现平台对客户的呵护成都劳务资质办理
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